harapanrakyat.com,- Penilaian potensi dan kompetensi manajerial dan sosial kultural terhadap para pegawai digelar Kantor Wilayah Kemenkumham Jabar.
Tujuan dari kegiatan yang berlangsung Jumat (29/9/2023) itu untuk meningkatkan kinerja dan disiplin para pegawai yang tengah menjalani hukuman disiplin.
Dalam sambutannya Kepala Bagian Umum Kanwil Kemenkumham Jawa Barat, Ferry Ferdiansyah, mengatakan, pentingnya pembinaan berkelanjutan terhadap pegawai.
Hal itu sebagai salah satu upaya untuk memunculkan kesadaran setiap pegawai dalam menyelesaikan masalah sekaligus meningkatkan kinerja.
Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi manajerial tersebut menghadirkan narasumber utama dari BPSDM (Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia) Kemenkumham, Dewi Sri Handayani.
Baca Juga: Pedoman Tata Kelola Kehumasan Diluncurkan Kemenkumham Jabar
Adapun materinya meliputi berbagai aspek. Seperti intelegensi, kepribadian, kompetensi, minat, bakat, serta penempatan kelas jabatan.
Dalam kegiatan tersebut ada juga tes potensi bagi 7 pegawai. Tes ini berlangsung 160 menit. Selain itu, ada pula situational judgement test yang berlangsung selama 60 menit.
Semua itu merupakan langkah konkret dalam pembinaan pegawai guna memastikan mereka bisa menampilkan kinerja terbaiknya.
“Kegiatan ini langkah nyata dalam upaya memperbaiki kualitas dan disiplin kinerja pegawai kami. Melalui penilaian potensi dan kompetensi manajerial yang baik, kami bisa menempatkan mereka lebih efektif. Dengan begitu, dapat memberikan kontribusi semaksimal mungkin dalam menjalankan tugas-tugas pembinaan,” papar Ferry Ferdiansyah.
Ia menambahkan, kegiatan tersebut menjadi bukti keseriusan dari komitmen Kemenkumham Jawa Barat dalam menjalankan pembinaan terhadap pegawai secara berkelanjutan.
Hal ini sejalan dengan upaya yang pemerintah lakukan untuk meningkatkan kualitas terhadap pelayanan public. Yaitu melalui pengembangan SDM yang unggul. (Eva/R3/HR-Online/Editor: Eva)
