Cara memilih karyawan haruslah cermat. Pastikan Anda menerapkan berbagai cara agar bisa memilih karyawan yang tepat dan sesuai kebutuhan perusahaan. Pemilihan karyawan ini sangat penting karena mempengaruhi kelancaran bisnis.
Baca Juga: Cara Memulai Bisnis Baju Desain Sendiri yang Menguntungkan
Ragam Cara Memilih Karyawan
Bagi Anda yang bingung bagaimana cara merekrut karyawan, maka bisa cek pembahasan di bawah ini.
Cermati Latar Belakang Pendidikan
Salah satu cara yang bisa Anda praktikkan ketika merekrut karyawan ialah mencermati latar belakang pendidikannya. Anda harus cek dulu apakah latar belakang pendidikan si pelamar sesuai dengan job deskripsi pada posisi yang dibutuhkan.
Apabila tak memungkinkan, maka jangan memaksa untuk menerima karyawan tersebut. Sebagaimana yang kita tahu bahwa setiap posisi pekerjaan memiliki tanggung jawab, tugas, dan risiko tersendiri.
Maka dari itu, posisi pekerjaannya harus sesuai dengan lulusan sekolah yang pernah pelamar tempuh. Cara memilih karyawan ini berlandaskan dengan anggapan bahwa si pelamar memang mampu mengemban semua tugasnya secara optimal.
Lakukan Berbagai Tes
Selain mencermati latar belakang pendidikan pelamar, Anda juga perlu melakukan berbagai tes. Tes tersebut harus dilalui oleh setiap karyawan yang melamar di tempat usaha Anda.
Tes tersebut bisa berupa tes tertulis, tes kemampuan, tes kepribadian, tes integritas, dan lain sebagainya. Anda bisa menggunakan tes tersebut sebagai seleksi karyawan.
Apabila berjalan lancar dan tepat, maka Anda bisa merekrut karyawan yang memang sesuai dengan kriteria usaha. Dalam hal ini, Anda bisa pilih karyawan yang mampu melewati semua tesnya.
Baca Juga: Strategi Bisnis Saat Resesi demi Menjaga Kinerja Perusahaan
Buat Analisa Deskripsi Pekerjaan
Cara yang satu ini tak kalah penting untuk Anda pertimbangkan saat memilih karyawan. Dalam memilih karyawan, Anda harus membuat analisa deskripsi pekerjaan terlebih dahulu.
Hal ini bisa jadi tolak ukur calon pelamar apakah ingin lanjut mendaftar di perusahaan Anda atau tidak. Cara ini perlu Anda lakukan dengan harapan supaya calon pelamar mengetahui sekaligus memahami deskripsi pekerjaannya secara baik.
Pertimbangkan Pengalaman Kerja
Tak bisa kita pungkiri bahwa karyawan yang memiliki pengalaman di bidangnya akan lebih unggul daripada fresh graduate atau pelamar yang belum memiliki pengalaman sebelumnya. Oleh karena itu, Anda bisa pertimbangkan pengalaman kerja dari tiap pelamar.
Untuk mengetahui pengalaman yang telah pelamar miliki, Anda bisa lakukan seleksi CV. Selain itu, Anda juga bisa bertanya ketika tahap wawancara.
Dalam cara memilih karyawan, perlu untuk Anda pahami bahwa pengalaman yang telah pelamar miliki membuatnya lebih mudah kala menghadapi permasalahan ataupun kesalahan ketika bekerja.
Pengalaman juga memungkinkan pelamar kerja bisa menghindari atau mengulangi kesalahan yang sama. Dengan begitu, pekerjaan yang ia ampu bisa memberikan hasil memuaskan dan sesuai. Meski begitu, poin yang satu ini tidak jadi keharusan.
Anda juga bisa memberi kesempatan bagi fresh graduate ataupun pelamar yang belum memiliki pengalaman untuk mencoba. Akan tetapi, Anda jangan asal pilih.
Anda perlu mempertimbangkan berbagai hal sebelum menerimanya bekerja. Misalnya saja kejujuran, kerapian, dan kecerdasan.
Baca Juga: Strategi Bisnis Barbershop Menjanjikan, Selalu Ramai Konsumen
Pasang Iklan di Media Berkualitas
Ketika bisnis yang Anda bangun membutuhkan karyawan baru, maka perlu membuat iklan lowongan kerja yang berkualitas. Iklan ini harus mencakup informasi secara detail dan jelas.
Sebut saja deskripsi pekerjaan, alamat usaha, gaji, syarat, dan masih banyak lagi. Selain dengan cara memperhatikan kualitas iklan lowongan kerjanya, Anda juga perlu cermat dalam memilih media sebagai wadah beriklan mencari karyawan.
Dalam hal ini, Anda bisa pilih media yang berkualitas, baik itu media online maupun offline. Saat iklan Anda muncul di media berkualitas, menunjukkan bahwa usahanya memang legal, terpercaya, dan profesional.
Reputasi dan kredibilitas usaha Anda juga terlihat baik. Semakin menguntungkan karena memungkinkan Anda mendapatkan banyak calon pelamar bermutu.
Kian baik kualitas karyawan yang Anda miliki, maka kian baik pula bagi usahanya. Karena itu, jangan abaikan poin ini dalam memilih karyawan untuk menempati posisi pekerjaan yang Anda butuhkan.
Dari review di atas, Anda bisa tahu apa saja dan bagaimana cara memilih karyawan. Karyawan yang Anda pilih nantinya akan mempengaruhi bisnis. Menyadari hal tersebut, sudah seharusnya Anda tidak mengabaikan beberapa cara di atas agar tak menyesal di kemudian hari. (R10/HR-Online)
